袁亚会：

感谢静静分享，反省：请购工衣时没有去了解各部门新进及满年人员的状况，导致在请购工衣时不是请购过多导致库存积压就是请购数量太少，无法满足新进及满年人员领取，缺乏核算意识。

践行：每次领完工衣后让仓管发工衣明细出来，及时了解库存状况，请购工衣时查询系统新进人满年人员明细，了解各部门需要的工衣码数，来评估请购数量，保障库存充足，满足领取需求，提升核算意识。

零艳芳：

感谢静静的分享，工作中一丝一毫的损耗都是成本费增加，因此在工作中要提高核算意识，静静对于招聘人员根据编制严格把控，冷静应对部门的催促，坚持根据人力成本来处理，体现高核算意识。

陈镇钦：

感谢静静的分享，思考到了需要替补招聘人员的合理性，做好评估，而且从也思考了如何提升留职率，从本章的题目中我想到了招聘的失败成本，我们是否要做一下量化，把这失败成本作为一个目标来核算与下降，也能具体给到责任部门参考，引起重视。

黄海鹏：

感谢静静的分享，提高核算意识，有深入思考人员招聘成本，没有招聘到合适的人和人员流失都是成本浪费，能在人员筛选前期修订评价标准，能客观精准的对应聘者进行评估才能找到更适合公司的人才；

反省重点工作和绩效项目没有做到日数据，每天关注复盘工作才能做到心中有数，才能知道在哪些方面需要努力。