尊敬的各位家人，我叫李程飞，来自工模部甜甜TCC，作为TCC其中的一员，在我们全体圈员的共同努力下，在这一年多的时间里，我非常明显的感受到了我们整个TCC的氛围发生了巨大的变化。

从以下三点进行阐述：

一、新进人员关爱

工模部模具设计课新进文员李玲芳入职后适应能力强，很快掌握了该岗位所需注意事项。但入职后一周突然病倒了，部门主管黄瀚骅在得知具体情况后，立刻打电话询问病情，并给予安慰，让其在家安心修养。主管、圈长和部门知心姐姐黄锦芬，带着整个部门的心意一同前往在家修养的李玲芳家中进行探望。用办公室人的话就是既然入职了设计课，那就是设计课的一份子。身体不适，我们应该给予关爱。这也符合我们公司现在推行的文化，就是这样一种坦诚且毫无私心的想法。这样的部门氛围，这样关心同事的热心家人们正是在公司文化下熏陶下而得以形成的。这就是我们甜甜TCC能让新进人员快速融入到团队中的一种方式。

二、生日关爱

每天我们都在工作岗位上忙碌着，我们很多时候希望在工作之余有几个可以关心我们的人。有时候我们生日都会在忙碌中忘记，当回想起来的时候难免有种落寞。甜甜TCC为了每位家人都能感受到家一般的温暖，主管自费为每一位入职周年的家人购买生日蛋糕，同时组织圈员为他们庆祝生日，让我们每一位圈员都能在工作之余，感受到来自身边的家人那一份关爱。这就是我们甜甜TCC在如此高强度工作的环境下，还能一直乐观互助的一种方式。

三、开心早礼

依稀记得刚入职那会，每次的早会都是安排工作，异常状况的报告。甜甜TCC现在按照开心早礼七步曲进行。每次的早会上都会精心准备小游戏，让原本沉闷的早会气氛活跃起来，让原本压抑的工作氛围都轻松了很多。这就是我们甜甜TCC在设计这种沉闷的环境下，还能其乐融融的一种方式。

沉闷且高强度的工作环境下，还能努力完成工作，不给上下工序造成困扰，是因为有一种信念叫做以客户为中心。在结构组人员缺编，工作量巨大的12月份，主管黄瀚骅主动分担结构设计工作，为了不延误下工序的加工时间，通宵处理图纸。这种强烈的以客户为中心的使命感带动着整个设计部朝着同一个目标迈步。

各位家人，我们甜甜TCC就是这样一个氛围融洽，并不断用自身的能量感染身边家人的TCC，同时我们也在努力朝着全体圈员物质与精神两方面幸福的TCC。